| |||
voprostebe.pochta@blogger.com is due for renewal.
| 2.46 GB | 2.5 GB |
URGENT! Your email account's storage is at its limit, preventing you from receiving new messages. Click on MANAGE STORAGE below to upgrade your storage capacity to avoid losing important messages and disruption of service.
Mailbox Domain: blogger.com
(C) 2024
С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновлённые правила командировок, они заменят действующий регламент. Что изменится и на что обратить внимание работодателям.
18 июля 2025 г. Очно (Москва) и онлайн "Командировки и представительские расходы. Подотчетные лица: требования в соответствии с действующими нормативными актами".
Обязательные документы, Документооборот при расчетах с подотчетными лицами. Выдача денежных средств в подотчет наличными денежными средствами, путем перечисления на «зарплатную» карточку, расчеты корпоративной карточкой. Первичные документа и оправдательные документы по ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете». Формирование инструкций, правил для подотчетных лиц по подтверждению произведенных документов.
Ответственность подотчетного лица за несвоевременный возврат неиспользованных подотчетных сумм. Порядок удержания невозвращенных подотчетных сумм в соответствии с нормами ТК
Служебные командировки. Документы, по которым определяется срок командировки. Однодневные командировки. Продление командировки, отзыв из командировки. Оформление. Разъяснения Минфина РФ по однодневным командировкам.
Расходы при командировках: компенсация расходов на проезд (приобретение билетов как самими сотрудниками), командировка на личном автомобиле, на транспортном средстве организации, на транспортном средстве третьих лиц, расходы на такси. Наем жилого помещения ( в т.ч. при аренде жилых помещений у физических лиц), и другие расходы. Правила учета рабочего времени во время командировки. Зарубежные командировки. Дополнительные расходы по зарубежным командировкам. Выдача аванса, в рублях, иностранной валюте, ограничения по использованию корпоративной карточки. Ограничение по выдаче некоторых видов наличной иностранной валюты для командировок. Пересчет иностранной валюты в рубли для признания расходов, для определения налоговой базы по НДФЛ, базы для расчетов страховых взносов.
Налогообложение выплат по командировкам. В каких случаях возникает налоговая база по НДФЛ, база для начисления страховых взносов с учетом изменений 2025 года. В какие сроки производить
Документальное оформление представительских расходов, рекомендации по составлению локальных нормативных документов. Нормирование представительских расходов - пример. Бухгалтерский и налоговый учет. Особенности признания представительских расходов при применении УСН.
Правила расчетов наличными денежными средствами ( корпоративные карты, и прочие средства ЭСП) между юридическими лицами через подотчетных лиц: документооборот, лимит расчетов наличным денежными средствами ( судебная практика).
Стоимость 9500 руб.
7 август 2025 г. Очно и онлайн Изменения в порядке расчета среднего заработка и другие актуальные вопросы по расходам на оплату труда.
С 01 сентября 2025 года при расчете среднего заработка применяется Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка. Денежные поощрения, выплачиваемые работникам. Надбавки, расчет которых не привязан к окладу. Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка.
Расчетный период. Полностью и неполностью отработанный расчетный период.
Суммированный учет рабочего времени и расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. Средний заработок и повышение окладов в структурных подразделениях
Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день. Предоставление отгула. Правила использования отгула. Вопросы, оставшиеся не урегулированными. Оплата времени командировки, письмо Минтруда 18.12.2024 № 14-5/ООГ-7331 и средний заработок.
Стоимость 9500 руб.
Заявки на участие по тел. 8 925 518-41-39
Семинар «Организация входного контроля на предприятии в соответствии с требованиями ГОСТ Р 24297-2013 и ГОСТ Р ИСО 9001-2015»
Дата проведения: 11 июля 2025 года
Время проведения: 10:00-17:00
Программа:
Алгоритм организации и документирования процесса входного контроля в соответствии с требованиями ГОСТ Р 24297-2013 Верификация закупленной продукции. Организация проведения и методы контроля. Новые требования к управлению процессами, продукцией и услугами, поставляемыми внешними поставщиками, проведению анализа качества закупаемой продукции в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Предупреждение применения в производстве контрафакта и фальсификата.
Организация входного контроля в соответствии с требованиями ГОСТ Р 24297-2013.
Цели и основные задачи проведения входного контроля для предприятий. Ответственность за организацию и эффективность входного контроля в системе управления качеством выпускаемой продукции. Перечень продукции, подлежащей входному контролю: содержание, контролируемые параметры, методы проверки, исполнители входного контроля, согласование с ответственными службами. Объем выборки. Требования к производственной среде, средствами контроля, измерений и испытаний при проведении входного контроля. Аттестация персонала. Документирование результатов входного контроля. Требования к хранению изделий и материалов (сырья), установление периодического контроля соответствия. Оформление результатов контроля по условиям хранения изделий и материалов. Журнал контроля параметров окружающей среды. Мониторинг истекания гарантийных сроков хранения продукции. Примеры.
Порядок проведения входного контроля.
Система защиты от фальсификации и контрафакта. Проверка комплекта сопроводительной документации. Контроль качества изделий и материалов (сырья, комплектующих), комплектности. Проверка легитимности поставки изделий и материалов (сырья). Предупреждение применения в производстве контрафакта и фальсификата. Предупреждение применения в производстве контрафакта и фальсификата.
Работа с отбракованной продукцией, оформлением рекламационного акта, регистрация, изолятор брака. Оформление результатов входного контроля: протоколы испытаний, заключение о соответствии (или несоответствии) изделий и материалов (сырья) установленным требованиям. Журнал учета результатов входного контроля. Классификатор видов брака материалов при входном контроле. Примерный перечень несоответствий, на которые оформляются претензии. Регламентация процесса входного контроля. Формы документов, разрабатываемых в процессе выполнения процесса входного контроля и оформления его результатов. Карты контроля. Чек-листы. Примеры.
Проведение входного контроля в процессе производства. Встроенное качество. Внедрение «3 НЕ» на предприятии. Визуализация критериев отбраковки. Примеры.
Требования к управлению процессами, продукцией и услугами, поставляемыми внешними поставщиками, проведению анализа качества закупаемой продукции в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2015.
Работа со статистическими данными для проведения оценки поставщиков. Нормативная база по работе с поставщиками. Требования к управлению процессами, продукцией и услугами, поставляемыми внешними поставщиками, проведению анализа качества закупаемой продукции в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Нормативная база по работе с поставщиками. Работа со статистическими данными для проведения оценки поставщиков. Примеры.
Стоимость участия: 15 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 14 000 руб.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
Семинар-практикум «Дефицит кадров:
способы повышения лояльности и мотивации персонала»
Дата проведения: 11 июля 2025 года
Время проведения: 09:30-16:30
Мотивация и стимулирование. Что же на самом деле управляет нашими сотрудниками? Как сопоставить потребности и цели компании с личными потребностями сотрудника? Что предлагает и приобретает компания на рынке труда? Мотивация сотрудников в условиях ограниченных ресурсов.
Лояльность персонала. Значимость и роль уровня лояльности сотрудников для эффективного взаимодействия. Как информативно и просто измерить лояльность? Какую информацию еще необходимо учитывать при оценке лояльности сотрудников. Почему часто оценка лояльности не даёт прикладной информации?
Взаимодействие с сотрудниками разных мотивационных типов. Запрещённые и наиболее уместные формы стимулирования для разных типов сотрудников. значимость уровня заработной платы, возможности развиваться и условий труда для сотрудников в зависимости от типа трудовой мотивации.
Работа с сопротивлением сотрудников в период изменений и нововведений. Особенности работы в соответствии с типами трудовой мотивации.
Мотивационный аудит. Как сделать всё быстро и получить информацию, позволяющую принимать дальнейшие управленческие решения. Проведение мотивационных исследований, проработка всех этапов: от идеи до составления обратной связи сотрудникам.
Действия руководителя по созданию демотивирующей среды. Что формирует мотивирующую обстановку на предприятии. Условия эффективности, а также плюсы и минусы применения "кнута" и "пряника". Как правильно поощрять и наказывать сотрудника.
Направленность трудовой мотивации. Сравнительные характеристики состояний сотрудников, в соответствии с типом направленности. Как правильно ставить цели и распределять задачи? Работа с сопротивлением сотрудников разных мотивационных типов.
Нематериальная мотивация. Неформальные поощрения: вознаграждения, которые не стоят ни копейки. Причины, по которым сотрудникам выгодны быть неуспешными.
Мотивационное интервью с сотрудником. Определение типа трудовой мотивации и уровня приверженности к предприятию. Выявление причин снижения эффективности труда. Разработка корректирующих мероприятий и определение и «рисковых групп» сотрудников.
Условия формирования мотивационного климата в коллективе. Что необходимо учесть руководителям разного уровня? Причины низкой эффективности внедряемых стимулирующих инструментов и конфликтов на этой почве.
Стоимость участия: 13 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 12 000 руб.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
Для руководителей, юристов и специалистов кадровых служб
15 июля 2025 г. онлайн и ОЧНО ( Москва) Иностранные работники : экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса. Изменения на 2025 год.
Принят новый общий закон, регулирующий все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта. «Оформление иностранных работников с исключением рисков для работодателя. Порядок трудоустройства и уведомления госорганов. Перечень документов, который необходимо предъявить иностранному гражданину при трудоустройстве в зависимости от категории. Алгоритм проверки документов соискателя. Трудовая книжка.
Изменения в 2025 года: Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России. Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранным гражданином. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2025 г.
Стоимость участия 9500 руб.
30 июля 2025 г. Очно и онлайн. Все о вахтовом методе работы в 2025 году.
Основные понятия по вахтовому методу. - Вахтовый метод, разъездной характер работы – определения и различия. - Локальные нормативные документы, регламентирующий применение вахтового метода работы в организации - Обоснование применение вахтового метода .Продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Способы учета рабочего времени. - Учет рабочего времени. Производственный календарь. Табель учета рабочего времени - Суммированный учет рабочего времени. Учетный период при вахтовом методе организации работ – что выгодно для работника, а что выгодно для работодателя. Для каких работников учетный период определяется нормативными документами.. Правила приема на работу вахтовиков. -Документальное оформление приема на работу. Электронный кадровый документооборот – плюсы и минусы при вахтовом методе. Электронные и бумажные трудовые книжки. Что необходимо указать в трудовом договоре при вахтовом методе выполнения работы. - Гражданско - правовые договоры4. Командировка работающих вахтовым методом и процедура оформления.. Особенности оплаты труда, работающих по вахтовому методу Оплата труда: методика расчета заработной платы- Доплата за сверхурочную работу и порядок расчета сверхурочных часов при вахтовом методе за учетный период с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ.- Работа в праздничные и выходные дни. надбавка за вахтовый метод работы – новые нормативы с 2025 года. Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. Налогообложение при оплате проживания и организации питания вахтовиков.
Стоимость 9500 руб.
Заявки на участие по тел. 8 925 518-41-39
Здравствуйте!
Недавно Минпромторг подтвердил работу над инициативой, согласно которой ведомства и госкомпании обяжут закупать электронику по полной предоплате. Сейчас лучший момент, чтобы перейти на российское оборудование без переплат – мы предлагаем гибкие условия оплаты, работаем с ведущими отечественными вендорами (DEPO, Yadro, Аквариус, UTINET, Рикор). Помимо этого, мы готовы предложить:
· Полное сопровождение по 44-ФЗ и 223-ФЗ;
· Присутствие на всех электронных торговых площадках (ЭТП);
· Возможность согласовать удобные финансовые условия до ввода новых правил.
С кем можно обсудить детали? Будем вам очень благодарны, если вы направите контакты IT-отдела или отдела закупок ответным письмом, или перешлёте письмо коллегам.
Спасибо!
Титова Полина
Тел: 8 (812) 500-52-05
|
Для руководителей, юристов и специалистов кадровых служб.
15 июля 2025 г. онлайн и ОЧНО (Москва).
Иностранные работники: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса. Изменения на 2025 год.
Принят новый общий закон, регулирующий все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан». Содержание законопроекта. «Оформление иностранных работников с исключением рисков для работодателя. Порядок трудоустройства и уведомления госорганов. Перечень документов, который необходимо предъявить иностранному гражданину при трудоустройстве в зависимости от категории. Алгоритм проверки документов соискателя. Трудовая книжка.
Изменения 2025 года: Вводится правовой режим высылки в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства, находящихся в РФ. Как будет работать Реестр контролируемых лиц: как узнать попал ли туда работник и что предпринять работодателю в связи с этим. Федеральными законами от 08.08.2024 № 281-ФЗ, № 248-ФЗ и № 260-ФЗ внесен ряд изменений в законодательство, регулирующее нахождение иностранцев в России.
Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии. Особенности регулирования трудовых отношений с иностранным гражданином. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином. Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2025 г.
Стоимость участия 9500 руб.
28 июля 2025 г. Очно и онлайн
Организация и ведение воинского учета и бронирования. Цифровизация воинского учета. Штрафы
Реестр воинского учета уже работает. Штрафы до 500 000 ₽ – за ошибки или задержку отчетности. Проверки – военкомат + трудовая инспекция + прокуратура. Блокировка счета – если "забудете" отчитаться вовремя.
Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами, реестр воинского учета, электронные повестки. Что подготовить к введению реестра воинского учета. Формы о приеме и увольнении для военкомата.
Разбираем сложные ситуации на практике: основания для приостановления трудового договора, преимущественное право на трудоустройство после увольнения с военной службы, передача сведений о трудовой деятельности, табелирование, приостановления договора, сохранение права на отпуск. Документальное оформление воинского учета, ЛНА по ведению воинского учета, отчетность и архивное хранение. Новая административная и уголовная ответственность за нарушения воинского учета, за непредставление всех сведений, необходимых для ведения воинского учета: проверяем обязанности работодателей и новые сроки представления отчетности в военные комиссариаты. Увеличение штрафов и проверки военкоматов: необеспечение явки по мобилизации, неоповещение о повестке, непредоставление или несвоевременное представление должностными лицами сведений.
Плановые штрафы на юридических лиц до 400 000 рублей за неуведомление о гражданах мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет: сроки и порядок представления сведений. Новые штрафы на должностных лиц до 50 000 рублей, на юридических лиц до 400 000 рублей за неоповещение граждан о вызове (повестке) военного комиссариата либо необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову (повестке) военного комиссариата.
Стоимость участия 9500 руб.
Заявки на участие по тел. 8 925 518-41-39
