|
|
четверг, 27 августа 2026 г.
Subscribe.Ru: События в ваших группах за 27-08-2026
Штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
7 сентября 2026 г. Очно и онлайн.
Организация и ведение воинского учета и бронирования. Цифровизация воинского учета. Штрафы за неисполнение обязанностей по воинскому учету.
Рассмотрим пошаговый алгоритм организации и ведения общего воинского учета;
узнаем о действиях работодателя при выявлении работников, не состоящих на воинском учете;
уточним порядок и сроки представления отчетов в военкомат;ь разберемся, как повлияла цифровизация воинского учета на порядок работы ВУС; получим разъяснения по заполнению карточки гражданина, подлежащего воинскому учету; выясним, есть ли отличия в воинском учете дистанционных работников; узнаем видах и сроках отчетов в военный комиссариат;
выясним, какие мобилизационные обязанности возложены на работодателей.
Обзор изменений в законодательстве в области воинского учета и планируемые изменения и законопроекты. Цифровизация в работе военкоматов, портал «Госуслуги» как способ взаимодействия с военкоматами, реестр воинского учета, электронные повестки.
Ответственность за нарушения в области воинского учета: Административная ответственность. Уголовная ответственность:
Обязанности организаций по ведению воинского учета. Постановка граждан на воинский учет. Специфика учета в новых условиях: Порядок учета лиц, временно пребывающих за границей. Учет граждан, работающих удаленно. Основные формы документов по воинскому учету.
Отчетность перед военными комиссариатами: Периодичность и формы отчетности. Порядок подачи отчетов и уведомлений. Электронный документооборот и цифровизация учета:
Предоставление гарантий и компенсаций работникам. Программы господдержки.
Разбираем сложные ситуации на практике. Сообщение об уклонении от воинского учета работника. Увеличение штрафов и проверки военкоматов
Стоимость участия 10500 руб. Очно 13500 руб.
9 сентября 2026 г. (10.00-17.00) Очно и Онлайн.
Кадровое делопроизводство: разбираем сложные ситуации. Трудовое право: новое в 2026 г.
Андреева Валентина Ивановна Канд. истор. наук, специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права, автор ряда книг по кадровому делопроизводству. Ведет рубрики в журнале "Справочник кадровика". Изменения уже с 01.09.2026, а так же все изменения со второй половине 2026 года и на 2027 год. Изменения, вступающие в силу с 01.09.2026:
Прием на работу: увеличение численности работников для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон; запрет на установление испытания при приеме на работу женщин с малолетними детьми; изменения в постановлении Правительства РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Увольнение работников: изменения при увольнении работника, совершившего хищение; преимущественное право мобилизованных и контрактников для оставления на работе при сокращении численности или штата работников. Рабочее время.
Отчетность в СФР: изменения в Правилах обмена СФР электронными документами с работодателями и в Правилах заполнения ЕФС-1. Изменения по охране труда.
Краткий обзор изменений первой половины 2026 года в связи с вопросами о правильном применении и актуальной судебной практикой.
Прием на работу: изменение требований и процедур, связанных с приемом на работу бывших государственных и муниципальных служащих; новые требования в ТК РФ
Стоимость участия 12500 руб. Очно 14500 руб.
Заявки на участие по тел. 8 925 741 87 05.
Самые вкусные и интересные рецепты от журнала MyJane.ru
|
|
ВКонтакте
в Одноклассниках
в Facebook
| Если выпуск не отображается, вы можете прочесть его на сайте Это сообщение было отправлено на voprostebe.pochta@blogger.com потому, что вы подписались на рассылку home.woman.jane.janekulinar на subscribe.ru. Чтобы гарантировать получение писем от нас — добавьте наш адрес в адресную книгу. Вы можете отказаться от получения писем. Архив рассылки Поддержка подписчиков Это сообщение сформировано и выслано с помощью Sendsay.Ru |
среда, 26 августа 2026 г.
Subscribe.Ru: События в ваших группах за 26-08-2026
|
|
Подписаться на:
Сообщения (Atom)