 |
|||
|
|||
|
|||
Do Not Share This Email Alternate Signing Method About DocuSign Questions about the Document?
This message was sent to you by Servicios Nauticos en internet sl who is using the DocuSign Electronic Signature Service. If you would rather not receive email from this sender you may contact the sender with your request. |
среда, 3 июня 2026 г.
Complete with DocuSign: Settlement of Outstanding Invoices. Confirm to proceed
вторник, 2 июня 2026 г.
Здоровье и красота от медицины мира. Выпуск 395
|
|
| Если выпуск не отображается, вы можете прочесть его на сайте Это сообщение было отправлено на voprostebe.pochta@blogger.com потому, что вы подписались на рассылку woman.beauty.krasota1111111 на subscribe.ru. Чтобы гарантировать получение писем от нас — добавьте наш адрес в адресную книгу. Вы можете отказаться от получения писем. Архив рассылки Поддержка подписчиков Это сообщение сформировано и выслано с помощью Sendsay.Ru |
Subscribe.Ru: События в ваших группах за 02-06-2026
|
|
понедельник, 1 июня 2026 г.
Изменение в удаленной работы. Иностранные работники.
10 июня 2026 г. Очно и Онлайн.
Проблемы организации удаленной работы. Изменение правил дистанционной работы. Срочный трудовой договор. Сотрудник заграницей, права и обязанности работодателя и сотрудника.
Допустимые формы взаимоотношений между сотрудниками и работодателями (внештатные сотрудники, фрилансеры, самозанятые, ИП.)
С 1 октября 2026 года цифровые платформы начнут блокировать пары заказчиков и исполнителей, которые вместе более полугода. Проблемы в бухгалтерском учете и налогообложении в 2026 году. Все самое новое.
1.Документальное оформление «внештатника»: как правильно составить договор, нужны ли акты выполненных работ и другие документы. Что платить: зарплату или вознаграждение?
2. Отличие гражданско-правового договора с физическими лицами от трудового договора, преимущества и недостатки. Выплаты физлицам по договорам (ГПХ),
3. Трудовое правоотношение в системе заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у другого юридического лица. Кто является работодателем в схеме заемного труда - предприятие-пользователь или предприятие, предоставившее работника? 4. Дистанционные сотрудники. Дистанционная работа за границей: оформление и налоги Возможно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с физлицами, которые находятся за пределами РФ? Как платить им зарплату? Основные изменения с 2026 г. Какую отчетность, связанную с ведением воинского учета, организации представляют в военкомат? Правомерно ли принять на работу работника без военного билета? Дистанционщик и военный билет. 5. Самозанятые. Новый НПД. Использование самозанятых в деятельности юридических лиц. На что обратить внимание. Разница во взаимоотношениях с ИП и самозанятыми. 6. Коворкинг. Договор аренды рабочего места. Акт на оказание услуг. Можно ли включать в расходы арендную плату. Образуется ли стационарное рабочее место при заключении договора коворкинга?7. Использование договоров ГПХ, аутсорсинга, договоров с самозанятыми и ИП в целях налоговой оптимизации. К чему и как готовиться при проверках. Налоговые риски. Электронный кадровый документооборот. Что можно и что нельзя в кадровой службе переводить в «цифру»? Проблемы применения электронного документооборота в трудовых отношениях.
Стоимость участия 10500 руб. Очно 13500 руб.
15 июня 2026 г. Очно онлайн.
Трудовые отношения иностранных граждан в РФ: Новая реальность Изменения на 2026 год.
Важные изменения законодательства, перспективы 2026 Ключевые понятия и категории иностранных граждан. Кто такие постоянно/временно проживающие и временно пребывающие граждане. Определение трудовой деятельности и режима высылки Изменения сроков пребывания: 90 дней в год , визовый/безвизовый въезд.
Медицинские и идентификационные требования Дактилоскопия и медосвидетельствование: сроки (30/90 дней), ежегодное прохождение.Правила трудоустройства иностранных граждан Постоянно проживающие (ВНЖ): работа без разрешений по всей РФ. Временно проживающие (РВП): работа только в регионе РВП, срок 3 года .Временно пребывающие: виза (разрешение, привязка к работодателю) и без визы (патент, ограничения по должностям).Кто может работать без патента/разрешения: соотечественники, дипломаты, студенты, IT-специалисты Режим высылки и реестр контролируемых лиц Уведомления и судебная практика обязанности работодателя: уведомления о найме/увольнении (3 рабочих дня).Исключения для граждан Беларуси (без уведомлений по ст. 13 ФЗ). Административная ответственность.
Стоимость участия 10500 руб. Очно 13500 руб.
10 июня 2026 г. Очно (Москва) и Онлайн Кадровое делопроизводство: разбираем сложные ситуации. Трудовое право: новое в 2026 г.
Все изменения в работе кадровых служб в 2026 году: избежать ошибок и штрафов.
Стоимость онлайн 12500, очно 14500 руб.
Заявки на участие по тел. 925 741-87-05.
Ели письмо пришло ошибочно, напишите.