Семинар «Особенности проектирования и применения систем оплаты труда»
Дата проведения: 27 августа 2026 года
Время проведения: 10.00.00-17.00
В программе:
Особенности документирования систем оплаты труда
Основы трудового законодательства
Основные документы, регламентирующие оплату труда
- Влияние Указов Президента РФ, Постановлений Правительства, Постановлений глав субъектов РФ на оплату труда в связи с ограничительными мероприятиями по распространению новой коронавирусной инфекции COVID2019;
- Трудовой Кодекс РФ;
- Федеральные законы;
- Постановления, инструкции и рекомендации профильных министерств и отраслевых объединений;
- Кодекс об административных правонарушениях – ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.
Регламентирование оплаты труда в организации
- Локальные нормативные акты организации.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Учетная политика организации.
- Положение об оплате труда и материальному стимулированию персонала. Положение о премировании.
- Коллективный договор.
- Штатное расписание.
- Нормы выработки и нормы рабочего времени.
- Приказы о премировании.
- Требования архивного законодательства по срокам хранения документов по оплате труда.
- Табель учета рабочего времени.
- Существенные условия по оплате труда в трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам с сотрудниками.
- Трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- Особенности изменения существенных условий трудового договора, их документирование.
- Перевод сотрудников на дистанционную работу в связи с ограничительными мероприятиями по распространению коронавирусной инфекции.
Системы оплаты труда
- Понятие о стимулирующих и компенсационных выплатах
- Виды компенсаций, доплат, надбавок и особенности их документирования;
- Виды стимулирующих выплат.
- Окладная система оплаты труда
- Отражение окладов в штатном расписании, дробные штатные единицы.
- Плюсы и минусы окладной системы оплаты труда.
- Повременная система оплаты труда, почасовые ставки
- Особенности расчета почасовых ставок.
- Плюсы и минусы повременной системы оплаты труда с почасовыми ставками.
- Сдельная оплата труда: прямая, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
- Особенности нормирования труда для перехода на сдельную оплату.
- Плюсы и минусы сдельной оплаты труда.
- Грейдовая система оплаты труда.
- Понятие о грейдировании, области применения.
- Ограничения грейдирования с точки зрения трудового законодательства.
- Премиальная часть в оплате труда.
- Основы премирования по KPI (ключевым показателям эффективности);
- Виды премирования по периодичности выплаты (ежемесячное, квартальное, годовое) и их документирование.
- Особенности расчета премиальной части при различных системах оплаты труда.
Антикризисные меры
- Сохранить персонал – алгоритмы действий.
- Вынужденные сокращения персонала, сокращения заработных плат, изменения системы стимулирующих выплат (премий).
- Пути оптимизации фонда оплаты труда, их риски и последствия.
Типичные нарушения документирования оплаты труда и ответственность за них
- Выборочный обзор судебной практики и решений инспекции по труду в части нарушений оформления оплаты труда и сроков расчетов с персоналом;
- Ответственность работодателя за нарушения.
Стоимость участия: 14 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 13 000 руб.
Без учёта НДС 5%.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
Семинар «Трудовое законодательство — 2026:
ключевые изменения и практика применения»
Дата проведения: 28 августа 2026 г.
Время проведения: 10.00-17.00
В программе:
В 2026г. работодателю необходимо учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новые требования к индексации заработной платы, к выплатам премий и критериям премирования. Новые гарантии для работников – бесплатный юрист на весь судебный процесс.
На вебинаре будут рассмотрены не только теоретические нормы, но и предложены законные практические решения.
Новые нормы трудового законодательства в 2026 году.
Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025.
Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.
Правовые последствия для работодателя.
Индексация заработной платы – позиция Верховного суда РФ.
Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.
Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.
Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год.
Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний.
Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.
Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025.
Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка.
Расчет среднего заработка при направлении в командировку.
Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска.
Новые требования к положению о премировании.
Требования к детализации порядка выплаты премии.
Требования к размерам и основаниям выплаты премии.
Основания снижения премии.
Максимальный предел снижения премии.
Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.025.
Исчисление сроков командировки.
Порядок и размер выплаты суточных.
Оплата направления в командировку в выходной день.
Режим труда в командировке.
Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий.
Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.
Новая судебная практика по оплате труда.
Оплата труда при невыполнении норм.
Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений.
Оплата неполного рабочего дня.
Индексация заработной платы.
Компенсационные и стимулирующие выплаты: документальное оформление, учет. Доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты. Спорные выплаты. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение. Особенности расчета командировочных расходов.
Удержания из заработной платы. Особенности, размеры и очередность удержания сумм. Удержания по инициативе работника. Возмещение материального ущерба.
Новая судебная практика по режимам труда и отдыха.
Несоблюдение режима труда работником.
Неоднократные опоздания работника на 2-3 минуты и использование обеда в неустановленное время – последствия для работника.
Подтверждение сверхурочной работы с помощью данных оператора мобильной связи.
Споры по оплате работы в праздничные дни – по графику работы, работы в праздничные дни сверх графика работы.
Споры по сокращению нормы 31 декабря и в другие нерабочие для пятидневщиков предпраздничные дни.
Дисциплинарные взыскания – судебная практика 2025 года.
Неоднократные неисполнения.
Разглашение охраняемой тайны.
Прогул.
Алкогольное опьянение.
Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.
Дистанционный работник совершил прогул – возможно ли увольнение? Основания увольнения дистанционных работников – неисполнение обязанностей, непредставление отчетности работодателю. Особенности взаимодействия с дистанционным работником: где и как прописать данный порядок.
Стоимость участия: 15 000 руб.
Стоимость онлайн-участия: 14 000 руб.
Без учёта НДС 5%.
Контакты: ano.cdpo@mail.ru
