Всем работодателям. Президент подписал закон-о внесении изменений в Трудовой кодекс.

Внимание! Президент подписал закон об электронном документообороте. Принят новый закон от 22.11.2021!   Для тех работодателей, кто уже перешел на ЭКДО, и тем, кто только собирается это сделать.

9 декабря 2021г. Онлайн-конференция Основные  изменения в трудовом законодательстве и судебной практике по трудовым спорам в 2021 году, а также ожидаемые изменения в 2022г.

Закон принят 22 ноября - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.   Закон позвонил компаниям вести и использовать документы в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Компания может выбрать персонал из других регионов, провести собеседование и заключить трудовой договор в удалённом режиме. Работники смогут не только подписывать необходимые документы с помощью электронной подписи, но и будут иметь к ним быстрый доступ.   С какой даты можно перейти на электронный документооборот. Может ли сотрудник или работодатель отказаться от перехода на ЭДО. Стоит ли переводить кадровые документы в электронный вид. Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы. Как правильно выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы. Кого нужно  назначить ответственным за переход. Эти и другие вопросы будут рассмотрены в ходе мероприятия, каждый участник получит подробный методический материал, который облегчит работу кадровикам в 2022 году   Цифровизация трудовых отношений. Правила перехода на электронный документооборот. Электронные трудовые книжки и новые обязанности работодателя. Отчетность кадровой службы в 2021 г. Обязательность размещения вакансий на платформе «Работа в России». Основные изменения по удаленным (дистанционным) работникам. Новая категория персональных данных с 1 марта 2021 г. Получение согласия от работника и требования к нему. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).   Глобальные изменения в области охраны труда. Что изменилось в сфере охраны труда в 2021 году: нормы, которые прекращают свое действие в 2021 году, новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, инструкции по охране труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда, новый порядок проведения медосмотров с апреля 2021 года, порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями, бессрочная декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям, внеочередное обучение по охране труда с 2021 года. Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года. Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве и в какие документы организации внести изменения.   Реформа контрольно-надзорной деятельности в России. Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19, в том числе при приеме на работу. Изменения в законодательстве об иностранных гражданах.  Новые форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек.   Стоимость  8500  руб.

24 декабря 2021г. (с 10.00 до 14.00) ВЕБИНАР Иностранные работники в 2021-22гг.: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса

Заявки на участие (495)518-41-39, 518-42-97.