Безопасное увольнение персонала.
Трудовые споры при увольнении: анализ судебной практики
1. Нормы Трудового кодекса, регламентирующие увольнение сотрудников.
2. Порядок взаимодействия подразделений и должностных лиц компании по вопросам увольнения персонала.
3. Сокращение штатов или изменение условий трудового договора как способ избавиться от ненужных сотрудников.
4. Как расстаться с непрофессионалами.
5. Как уволить сотрудника, к которому утрачено доверие.
6. Профсоюзы как элемент защиты сотрудника при увольнении
- Как убедить профсоюз согласовать процедуры увольнения.
7. Право работодателя на увольнение сотрудника из-за неоднократного неисполнения им трудовых обязанностей или за однократное грубое нарушение.
8. Осуществление комплаенс-контроля за сотрудниками компании
- Формирование кодекса корпоративной этики и использование его требований при увольнении сотрудника.
- Использование различных ролевых игр в процессе применения на практике требований кодекса корпоративной этике.
9. Политика кадровой безопасности.
10. Меры по предупреждению трудовых споров.
Стоимость участия: 10900 руб.
8 августа 2024 г. Очно (Москва) и онлайн
Новое в трудовом законодательстве и судебной практике. Воинский учет. Охрана труда. ГИТ. Изменения с 2024 года.
Важнейшая судебная практика: Снижение премии работнику согласно Постановлению КС РФ № 32-П. Оплата сверхурочной работы согласно Постановлению КС РФ № 35-П. Выплата выходных пособий (ст.178 ТК РФ) согласно Постановлению КС РФ № 40-П. Защита чести, достоинства и деловой репутации в трудовых отношениях согласно Постановлению КС РФ № 44-П. О чем следует уведомить работника при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать восстановления на работе.
Воинский учет: Цифровизация воинского учета: взаимодействие с военкоматом через портал Госуслуги, электронные повестки, как будет работать цифровой Реестр военнообязанных. Новая форма уведомления о приеме и увольнении работников. Изменен максимальный призывной возраст. Увеличение штрафов за нарушения в ведении воинского учета.
Иностранные работники: Новая форма и порядок уведомления о работе для иностранцев с патентом с 7 января 2024 года, возможность подачи через Госуслуги. Оформление на работу ВКС по новым правилам. Штрафные санкции для работодателей и проверки госорганов в 2024 году. Перспективы работы на портале «Работа в России» в 2024 году – основная платформа взаимодействия между иностранцами, работниками и госорганами. Прогнозы принятия нового общего закона, регулирующего все отношения между работодателями и иностранными гражданами - Закон «Об условиях въезда и выезда иностранных граждан».
Персональные данные: Запрет на обработку биометрических ПД. Закон о единой системе биометрических данных (ЕБС). Закон об административной ответственности за нарушения требований при размещении и обновлении биометрических ПД в ЕБС. Усиление административной ответственности за нарушения в сфере биометрии. Мораторий на проверки аккредитованных IT-компаний перестанет распространяться на внеплановые проверки этих организаций. В 2024 году ожидается введение мер, на борьбу с утечками ПД, увеличение штрафов (Законопроект № 502104-8).
Проверки ГИТ: Индикаторы риска для проведения проверок. Как работает мораторий на проведение проверок в 2024 году. Проверочные листы. Охрана труда: СИЗ. Дистанционные медосмотры. Новая методика проведения СОУТ, СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ, электронный отчет по СОУТ.
Содержание и Законопроекты и изменения, принятые на день проведения мероприятия.
Стоимость участия в вебинаре 8500 руб. очно 9500 руб.
Телефон для заявок: 8 925-518-41-39
Комментариев нет:
Отправить комментарий